第一节 总则

    一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及基金会章程之规定，制定本制度。

    二、基金会执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

    三、基金会对员工实行合同化管理。所有员工都必须与基金会签订聘（雇）用合同（协议）。员工与基金会的关系为合同关系，双方都必须遵守合同（协议）。

    四、基金会人事部，负责基金会的人事计划、员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二节 编制及定编

五、基金会各职能部门用人实行定员、定岗。

六、基金会职能及部门的设置、编制、调整或撤销，由秘书长提出方案，报理事长批准后实施。

七、人事部负责编制年度用工计划及方案，供理事长参考。

第三节 员工的聘（雇）用

八、基金会对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

九、基金会聘用的员工，一律与基金会签订聘用合同（协议）。

十、基金会聘用的员工，由基金会按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

十一、各级员工的聘任程序如下：

1．副理事长、秘书长、由理事长提请理事会聘任；并报上级主管单位批准。

2．副秘书长，由秘书长提名、理事会决定聘任；

3．部门主任由秘书长提名，理事长聘任；

4．其他员工，经秘书长批准后，由人事部聘任。

上述程序也适用于员工的解聘及续聘。

十二、基金会确需增加员工的，报理事长批准后，由人事部进行招聘。

十三、新聘（雇）员工，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训试用合格后签正式合同。

十四、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习基金会章程及规章制度，了解基金会情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部负责。

员工试用期间，由劳动人事部考察其现实表现和工作能力。试作期间的工资不低于北京市最低工资标准。

十五、员工试用期满15天前，经人事部审核后，报秘书长审批。批准录用者与基金会签订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满书面告知。

十六、基金会志愿者报人事部备案。

第四节 工资、待遇

十七、基金会全权决定所属员工的工资、待遇。

十八、基金会执行理事会批准实行的工资系统。

十九、基金会按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据职工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

二十、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。

二十一、基金会鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，经部门审核，经理事长批准后予提级及奖励。

二十二、基金会按照国家有关规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。

二十三、基金会执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

第五节 假期及待遇

二十四、员工按国家法定节假日休假。因工作不能休假的，节日按日工资300%、假日按日工资200%计增发加班工资或安排补休。

二十五、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：

1．员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；

2．与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假；

3．与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际需要给予路程假。

4．员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；

5．探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担；

6．员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。

7．员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。

二十六、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假10天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

二十七、产育假：

1．女性员工按国家规定合法生育可以享受 158 天产假，其中产前可以休假 15 天，特殊情况可另行申请提前休假；难产者，经医院证明，可再增加 15天产假；多胞胎生育的，每多生一名婴儿，再增加 15天产假，产假遇休息日和法定节假日，应合并计算。

a.男性员工其配偶按国家规定合法生育的，可以享受 15天带薪生育护理假。生育护理假遇休息日、法定节假日应合并计算。

b.女性员工自然流产时，凭医院证明享受产假。怀孕 12周（含）内流产的，享受15 天产假；怀孕 12 周以上 16 周（含）内流产的，享受 30 天产假；怀孕 16 周以上 28 周（含）内流产的，享受 42天产假；怀孕 28周以上流产的，享受正常生育产假 158天。

c.员工申请产假或生育护理假的，应当在假期结束后提供医院开具的证明、孩子的出生证或医院的出院小结，申请方可生效。

d.女性员工实行节育手术的，根据工作地标准享受节育手术假。

e.女性员工怀孕后应当及时凭孕检登记医院的预产期证明通知公司，以便为其做好适当的工作安排。

f.女性员工合理的产前检查时间视为工作时间，产前检查发现问题进一步确诊或治疗的，不享受产前检查待遇。产前检查频次由综合事务部依法确定，且应提供孕检卡作为凭证。

g.女性员工产后十二个月内，每天工作时间内享受 1小时的哺乳时间。生多胞胎的员工，每多生一名婴儿，增加 1小时哺乳时间。哺乳时间应当每天使用。

h.产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

2．违反计划生育政策的，不享受产假各项待遇。

二十八、节育手术假：

1．取环休息1天；

2．放环休息3天；

3．男结扎休息7天；

4．女结扎休息21天；

5．怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次；

6．怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天；

7．以上假期内工资津贴照发。

二十九、育儿假

在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。每年按照子女满周岁计算。夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。

a.女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;

b.夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日；

c.在不影响工作的前提下，员工可申请休育儿假，领导审批后方可生效，否则按事假处理；一次性休假应交接好工作，提前5个工作日提出休假申请。

三十、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

三十一、员工按国家规定享有年休假的，由人事部会同各单位统筹安排员工休假。

第六节 辞职、辞退、开除

三十二、基金会有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

三十三、试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到人事部办理辞职手续。辞退试用期人员，经批准后到人事部办理辞退手续。

三十四、员工与基金会签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

三十五、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，经领导批准后，由人事部经予办理辞职手续。

三十六、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

三十七、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

三十八、基金会对辞退员工持慎重态度。无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，经人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。

三十九、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

四十、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到人事部办理终止合同手续。基金会不与之续签聘（雇）用合同的员工按国家有关规定终止合同。

四十一、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，基金会有权予以开除。

四十二、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开基金会以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续，给基金会造成损失的，应负赔偿责任。

四十三、基金会对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。